Entretien préalable à licenciement non justifié

La problématique

Un collaborateur est convoqué à un entretien préalable à licenciement car il aurait fait état d’une carence de suivi commercial du compte client sur lequel il intervenait. Déclenchant ainsi une réaction du commercial concerné qui a lancé une histoire sans queue ni tête, à l’origine de cette convocation.

Qu’a fait l’Usapie ?

En accord avec le salarié, nous avons organisé un déjeuner avec l’équipe projet afin de recueillir des éléments factuels venant corroborer les propos du collaborateur. Les membres de l’équipe ont non seulement appuyé les faits mais ont également accepté d’écrire noir sur blanc leurs témoignages. 

Lors de l’entretien avec la Direction, nous avons demandé quels étaient les éléments factuels justifiant la convocation à l’entretien. Devant l’inexistence de ces éléments, l’Usapie a démontré la bonne foi du collaborateur, appuyé par ses collègues, et la véracité des carences évoquées en terme de suivi commercial. 

Retour d’expérience

La Direction n’a pris aucune sanction envers ce collaborateur et a consenti, pendant l’entretien, à lui accorder la formation prévue depuis plusieurs mois !

Si vous vivez une situation similaire ou toute autre problématique, Contactez-nous !


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Responsables Nationaux

  gerard fourmal

Gérard Fourmal

Président du syndicat national
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  jean marc montdesir

Jean –Marc MONDESIR

Secrétaire général

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