Remboursement de frais de transport

La problématique

Devant le refus de lui rembourser ses frais de transport au-delà des frais d’abonnement périodique (frais de train consécutif à un déménagement), et de nombreuses tentatives amiables infructueuses d’obtenir une prise en charge de 50% des frais de transport collectif, un collaborateur nous contacte après une fin de non-recevoir de la Direction.

Qu’a fait l’Usapie ?

Après avoir récolté tous les éléments nécessaires pour soutenir le cas du collaborateur, nous avons consulté un avocat partenaire. “Armé” de tous les arguments juridiques favorables au collaborateur, nous avons engagé une résolution amiable du litige avec la DRH. Devant le refus de reconnaître la faute de l’entreprise, nous avons persisté et indiqué que nous étions prêt à porter le cas devant les tribunaux.

Retour d’expérience

Devant le risque juridique, la Direction a conclu un accord avec le salarié et accepté le paiement des arriérés de frais, pour un montant à 4 chiffres (xxxx €) !! 

Si vous vivez une situation similaire ou toute autre problématique, Contactez-nous !