SOMMAIRE

ANI et PSE : C’est pas la joie

Évaluation: le « ranking » jugé illicite

Médecine du travail et prévention

Sommaire

1/Licencier pour absences prolongées ou répétées

2/Critiquer un projet d’accord d’entreprise n’est pas fautif

Sommaire

Pas d’entretien préalable pour un avertissement.

Statut protecteur en cas de transfert partiel d’entreprise.

Heures supplémentaires.

Prise d’acte de la rupture du contrat de travail.

Sommaire

Forfait jours : l'employeur doit contrôler le temps de travail du salarié

Tout salarié doit penser aux décomptes d’heures travaillées

Absence de répercussion des amendes sur les salariés

Au salarié de prouver son temps de trajet excessif domicile-lieu de travail

Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale : le Sénat s’est prononcé

Pas de rétrogradation sans l’accord du salarié.

SOMMAIRE

Don de jours de pos.

Forfait jour ne signifie pas corvéable à merci.

Pouvoir de l’expert comptable auprès du CE.

Évolution de la législation sur les congés payés

Minima conventionnels

Non respect des droits de la défense.

Sommaire :

n  « Excès » d’heures complémentaires

n  Inaptitude et obligation de reclassement

n  Période d’essai prolongée

n  Acquisition de congés payés pendant l’arrêt maladie, rien n’est encore tranché !

 Sommaire

 1/Faute grave : bilan des jurisprudences 2015

 2/L'employeur a-t-il des chances de gagner devant le Conseil de prud'hommes ?

 3/ Entrée en application de la délégation unique du personnel réformée, loi  « Rebsamen »

Sommaire

- La mise à pied conservatoire
- Insuffisance professionnelle : tour d'horizon jurisprudentiel 2012-2013

- Sort des contraventions correspondant à l'utilisation d'un véhicule de   fonction

Février 2016

Sommaire

 Mesures Rebsamen et Macron applicables immédiatement

Sommaire

Précisions sur la modification possible de la rémunération.
Horaires modifiés, repos dominical supprimé : il faut l'accord du salarié

Juin 2015

 Sommaire :

1/ Heures et jours travaillés, la « preuve est partagée » entre le salarié et l’employeur.

2/ Emploi successivement à temps plein et à temps partiel, l’indemnité de licenciement se calcule proportionnellement.

3/ Conséquences sur le contrat d’une dispense de préavis à l’initiative de l’employeur. 

sommaire

Contrat de travail
Forfait jours arrêt du 29 juin 2011
Syndicats catégoriels et accords collectifs
JO et circulaires Égalité hommes/femmes